Trotz intensiver Bemühungen ist es nicht immer möglich, genau auf Ihr Profil passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Mit der Gewährung einer finanziellen Förderung, dem so genannten „Eingliederungszuschuss“, kann in diesen Fällen ein finanzieller Ausgleich (bis zu 50 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts für bis zu zwölf Monate) geschaffen werden.
Welche Vorteile bringt Ihnen das?
Sie haben die Möglichkeit motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die nicht ganz den Anforderungen Ihres Stellenangebots gerecht werden. So besteht eine zusätzliche Chance Ihre Vakanz zu besetzen. Durch die finanzielle Förderung werden die Kosten einer intensiveren Einarbeitung gedeckt und Sie können sich ganz auf die Integration der neuen Mitarbeiterin bzw. des neuen Mitarbeiters konzentrieren. Auch nach der Einstellung stehen wir Ihnen sowie der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer als Ansprechpersonen zur Seite.
Für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen gibt es besondere Unterstützungsmöglichkeiten. Bitte wenden Sie sich an unseren Reha-Spezialisten:
Herr Delic
Telefon: 0209 - 60509-223
In vielen Unternehmen übernehmen Fachkräfte Zusatzaufgaben für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Im Arbeitsalltag kann die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden darunter leiden.
Die Förderung von Arbeitsverhältnissen bietet Ihnen die Chance, genau diese Aufgaben neuen Mitarbeitenden zu übertragen. Einstellungen können für einen Zeitraum von 2 Jahren gefördert werden. Die Höhe der Förderung beträgt im ersten Jahr 75% des versicherungspflichtigen Arbeitsentgelts und im zweiten Jahr 50% des versicherungspflichtigen Arbeitsentgelts.
Zielgruppe:
Menschen, die seit mindestens 2 Jahren arbeitslos sind
Dauer der Förderung:
2 Jahre
Höhe der Förderung (bis zu):
1. Jahr 75 %
2. Jahr 50 %
Mit dem Teilhabechancengesetz sollen langzeitarbeitslose Menschen ab dem 25. Lebensjahr, die besonders lange Leistungen nach dem SGB II beziehen, eine neue und langfristige Perspektive auf dem Arbeitsmarkt erhalten.
Bei Einstellung einer langzeitarbeitslosen Person kann das Arbeitsverhältnis demnach bis zu 5 Jahre gefördert werden. In den ersten 2 Jahren sogar mit 100 % des versicherungspflichtigen Arbeitsentgelts.
Zielgruppe:
Menschen ab dem 25. Lebensjahr, die mindestens 6 Jahre im Bürgergeld Bezug stehen
Dauer der Förderung:
Bis zu 5 Jahre
Höhe der Förderung (bis zu):
1. Jahr 100 %
2. Jahr 100 %
3. Jahr 90 %
4. Jahr 80 %
5. Jahr 70 %
Profitieren Sie von dieser Fördermöglichkeit und sichern Sie sich heute Ihren Arbeits- und Fachkräftebedarf von morgen. Die betriebliche Einzelumschulung zielt auf das vorhandene Fachkräftepotenzial von Erwachsenen ohne Berufsabschluss (bzw. berufsentfremdet) ab.
Bei der betrieblichen Einzelumschulung handelt es sich um eine Qualifizierungsmaßnahme. Ziel ist es, dass Arbeitssuchende in einem Ausbildungsbetrieb einen Berufsabschluss erwerben. Eine betriebliche Einzelumschulung ist in allen anerkannten dualen Ausbildungsberufen möglich. Sie wird um ein Drittel der regulären Ausbildungszeit verkürzt.
Der ausbildende Betrieb sowie die Arbeitssuchenden müssen einen Umschulungsvertrag schließen. Seitens der zuständigen Kammer müssen die Verkürzungstatbestände geprüft und bestätigt werden. Die Umschulung beginnt in der Regel im 2. Berufsschuljahr und kann grundsätzlich in Voll- oder Teilzeit durchgeführt werden. Es besteht für die Umschülerinnen und Umschüler eine Berufsschulpflicht.
Ihnen als Arbeitgebendem können die Kosten für die notwendigen überbetrieblichen Lehrgänge und ggf. erforderliche Eignungsfeststellungen, die Gebühren für Kammereintragungen, Prüfungen, Lehrbücher, Unterrichtsmaterialien usw. sowie die Kosten für notwendige Arbeitskleidung und ggf. Arbeitsausrüstung erstattet werden.
Dieses Angebot gilt in dieser Form nur in Gelsenkirchen.
Sie möchten unsere Förderungen für Ihr Unternehmen nutzen?
Unsere Ansprechpersonen vom Service für Arbeitgebende beraten Sie gerne
Bitte beachten Sie, dass alle Förderungen vor der Beschäftigungsaufnahme zu beantragen sind. Eine Prüfung der Förderung erfolgt in jedem Einzelfall und kann nicht pauschal zugesagt werden.
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